企業(yè)工裝是根據(jù)每個(gè)職業(yè)特有的工作需要而特制的服裝，體現(xiàn)了“干什么穿什么”的職業(yè)理念。為了體現(xiàn)我公司的職業(yè)形象，塑造公司的良好企業(yè)文化， 2012年6月10日河北通泰建設(shè)有限公司為所有工地人員量身訂制并發(fā)放了帶有通泰標(biāo)識(shí)的安全帽和藍(lán)色工裝。 企業(yè)和人一樣，都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問(wèn)題，著裝能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。我們觀看國(guó)慶閱兵式的時(shí)候，其實(shí)就是一種對(duì)整齊與統(tǒng)一的欣賞�？梢韵胂�，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入。 企業(yè)工裝可以使員工的形象統(tǒng)一一致，可以提高員工對(duì)企業(yè)的凝聚力。人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。
當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的職業(yè)工裝能夠從一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和員工的歸屬感。
企業(yè)工裝能夠創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化。職業(yè)裝在企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺(jué)識(shí)別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵。設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。從企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，企業(yè)工裝是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。
企業(yè)工裝可以規(guī)范員工行為。 無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工裝，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。企業(yè)員工身穿工裝步入社會(huì)，如果行為不當(dāng)，不僅僅是個(gè)人行為問(wèn)題，同時(shí)還會(huì)有損企業(yè)形象，因此企業(yè)工裝也是一種行為約束。 |